Résolument engagée à lutter contre le racisme et les discriminations systémiques, la Ville de Montréal présente sa reddition de comptes annuelle sur les 12 engagements dévoilés en 2022 pour accélérer les transformations systémiques au sein de l’administration municipale. Elle mettra en place d’ici l’été 2023 un guichet unique pour centraliser les plaintes reçues par ses employés victimes de racisme et de discrimination.
Les engagements de la Ville de Montréal, regroupés en cinq volets, ont pour objectif d’initier les changements organisationnels pour s’assurer que tant les Montréalaises et les Montréalais que le personnel de la fonction publique municipale puissent s’épanouir pleinement et être en sécurité.
Ces 5 volets, inspirés des 38 recommandations de l’Office de consultation publique de Montréal (OCPM) et développés par le Bureau de la commissaire à la lutte contre le racisme et les discriminations systémiques (BRDS), visent :
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Une administration exempte de racisme et de discriminations systémiques ;
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Une sécurité urbaine exempte de profilage ;
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Une équité culturelle ;
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Une équité économique et territoriale ;
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Une participation citoyenne inclusive.
Une tolérance zéro envers le racisme et les discriminations
La Ville de Montréal a mis en place des actions visant à :
- assurer un service public inclusif et représentatif de la population,
- promouvoir et contribuer à la création d’environnements de travail sains et sécuritaires pour les membres de la communauté municipale de la Ville de Montréal.
Le Service des ressources humaines a créé, en 2022, la Division diversité, équité et inclusion (DEI) – respect de la personne. Cette nouvelle division a pour mandat :
- d’intervenir et d’enquêter sur les enjeux de racisme et de discriminations systémiques vécus par le personnel,
- de faire respecter la Politique de respect de la personne pour l’ensemble de l’appareil municipal.
Afin d’accroître la représentativité de la population à tous les niveaux de la fonction publique, la Ville de Montréal a déployé la première phase de la stratégie de gestion de talents inclusive, qui a permis d’accompagner une première cohorte de 43 professionnelles et professionnels vers des postes de gestion, dont 67 % sont issus des groupes visés par le programme d’accès à l’égalité en emploi.
Vers un guichet unique d’accompagnement et de suivi des plaintes
Afin de poursuivre sa démarche vers un milieu de travail exempt de racisme et de discriminations, la Ville de Montréal a entamé une refonte complète du processus de traitement des plaintes au sein de l’organisation. En 2022, le Bureau de la commissaire à la lutte contre le racisme et les discriminations systémiques a accompagné une trentaine d’employées et d’employés vers les entités de gestion de plaintes, bien que cela ne fasse pas partie de son mandat.
Forte de cette expérience, la Ville mettra sur pied un guichet unique d’ici l’été 2023 pour accompagner le personnel dans le dépôt des plaintes. L’objectif de ce guichet est :
- d’offrir un accompagnement humain et personnalisé aux personnes qui souhaitent porter plainte,
- d’assurer le suivi auprès des instances.
Une lutte contre les profilages racial et social
En 2022, la Ville a renforcé ses actions en matière de lutte contre les profilages racial et social. Toutes les policières et tous les policiers du Service de police de la Ville de Montréal (SPVM) reçoivent une formation sur la politique sur les interpellations et des formateurs accompagnent en continu les équipes pour encadrer les pratiques policières et éviter les interpellations non conformes.
De plus, à l’initiative de la centrale 911 du SPVM, une sensibilisation a été offerte à l’ensemble des personnes préposées aux communications d’urgence afin d’analyser les biais discriminatoires qui peuvent être véhiculés dans les appels qu’elles reçoivent et de les outiller face aux enjeux de profilage.
Enfin, le SPVM consolide ses liens avec les organismes et les citoyennes et les citoyens autochtones. À cet égard, le poste de conseiller en développement communautaire et de liaison auprès des peuples autochtones au sein du SPVM a été comblé en mai 2022.
Une participation citoyenne inclusive
Soucieuse d’augmenter la représentativité et l’accès aux espaces décisionnels, la Ville s’est assurée d’accroître la participation citoyenne inclusive pour les Montréalaises et les Montréalais racisés, de la diversité et autochtones. Par exemple, une consultation publique d’envergure a été réalisée en amont de la nomination du nouveau chef du SPVM, Fady Dagher.
À l’instar des grandes villes canadiennes, cette étape importante a permis à la métropole de se doter d’un nouveau chef de police au diapason des aspirations de la population montréalaise et en phase avec sa vision de la sécurité publique.
De plus, dans le cadre du deuxième budget participatif de la Ville, les Montréalaises et les Montréalais ont été invités à présenter des idées d’aménagements ou d’équipements municipaux en lien avec les thèmes de la jeunesse, de la sécurité et de l’équité. Une démarche de collecte de données, a été développée afin de favoriser l’engagement des jeunes et des groupes habituellement plus éloignés des dispositifs de participation citoyenne.
Enfin, devant l’ampleur de la mobilisation et de l’engouement des jeunes Montréalaises et Montréalais de toutes origines lors de l’appel à projets Par et Pour les jeunes, la Ville a doublé le budget total de cette initiative, le faisant passer de 1,4 M$ à 3 M$, pour répondre à l’importante demande et soutenir la réalisation de 52 projets.
